Focus RH

Consultant en Recrutement (H/F) | Setúbal

DEFINITION DE POSTE :

Le Consultant en Recrutement assure la conduite de la gestion du personnel intérimaire en application des Lois et de la Règlementation du travail.

Il respecte et fait respecter les règles et procédures du Droit du Travail dans un cadre social, sans aucune discrimination.

Il travaille en parfaite collaboration avec le Consultant Commercial, qui effectue la présélection des candidats. Il est en relation avec tous les Chargés d’Affaires qui maitrisent les besoins et les attentes des clients.

Le Consultant Recrutement peut être amené à effectuer, dans le cadre de ses missions, des actions spécifiques définies par la Société, telles que, sans que cette liste soit exhaustive, des opérations de phoning, participation opérationnelle à des stands et salons d’emploi…

Le Consultant Recrutement doit avoir la capacité à remplacer un Chargé d’Affaires. A ce titre, il doit pouvoir assurer les différentes fonctions d’un Chargé d’Affaires, notamment les fonctions commerciales. Il doit également avoir la capacité de remplacer un Consultant Commercial et en particulier les fonctions de gestion administrative telles que payes et factures.

Il est garant de l’application de toutes les procédures de l’Entreprise :

• Les procédures Commerciales,
• Les procédures Qualités (norme ISO 9001 version 2015),
• Les procédures mises en place entre les Agences et le Siège administratif de la Société.
• Les procédures MASE et CEFRI quand les Agences possèdent ces certifications.

Le poste de Consultant Recrutement pourra être organisé autour d’objectifs quantitatifs et qualitatifs. Ses objectifs seront définis par sa hiérarchie selon des critères bien définis.

Le Directeur d’Agence est son responsable hiérarchique.

FONCTIONS DE RECRUTEMENT :

Le Consultant Recrutement analyse son bassin d’emploi et exploite toutes les sources de recrutement.

Il gère en permanence le fichier des Intérimaires et s’emploie à l’enrichir.

Il participe à la mise en place de partenariats avec le pôle emploi, les missions locales, les centres de formations en vue de satisfaire les besoins et spécificités des Entreprises utilisatrices.

Sa connaissance des différents métiers et de leurs exigences lui permet de coordonner toutes les phases de recrutement.

Il sélectionne les candidats (entretiens, tests…), et évalue leurs compétences. Il implémente les bases de données data du groupe via JOB+ en qualifiant tous les candidats.

Le Consultant Recrutement délègue les Intérimaires et les suit tout au long de leur mission dans les Entreprises utilisatrices.

Le Consultant Recrutement a pour mission de fidéliser les Intérimaires et d’optimiser leur placement.

A ce titre, il s’occupe du placement actif via les outils digitaux.

Il contacte les Clients et Prospects susceptibles d’être intéressés par des candidatures disponibles dans l’agence.

Il peut aussi être amené sur demande d’une Entreprise utilisatrice à élaborer des fiches de poste.

FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET DE GESTION :

Le Consultant Recrutement a plusieurs missions à gérer dans cette fonction en collaboration avec le Consultant Commercial :

• Utilisation du progiciel métier (D.U.E, visite médicale…).
• Mise à jour des fichiers intérimaires.
• Gestion des tests informatisés.
• La gestion de la carte BTP pour les intérimaires sur chantiers.
• Etablissement des cartes de présentation.
• Gestion des vêtements de travail.
• Vérification des papiers d’identité de tous les intérimaires et de leur aptitude à l’emploi (visite médicale).
• La gestion des plateformes dématérialisées.
• Utilisation des plateformes de diffusion d’offres d’emplois.
• Classements divers…