Aproveite o saldo do FCT para investir na formação das suas equipas
Se a sua empresa dispõe de verbas no Fundo de Compensação do Trabalho (FCT), importa considerar que esse saldo pode, até ao final do ano, ser utilizado para financiar ações de formação contínua destinadas aos colaboradores.
De acordo com o enquadramento atual, a partir de 2027 os montantes não utilizados deixarão de poder ser mobilizados nestes termos, o que poderá limitar a utilização destes fundos para investimento no desenvolvimento de competências.
Neste contexto, a afetação destas verbas à formação profissional pode representar uma oportunidade para:
- rever ou atualizar o plano de formação para 2026;
- reforçar competências técnicas e transversais nas equipas;
- alinhar a formação com necessidades estratégicas da organização.
Entre as áreas frequentemente consideradas pelas empresas estão, por exemplo:
- aprendizagem de línguas estrangeiras (como inglês, francês ou outras) em contexto profissional;
- desenvolvimento de competências de comunicação em ambientes internacionais;
- melhoria da fluência, confiança e eficácia na interação com clientes, parceiros e equipas multiculturais.
A utilização destes fundos pode, assim, contribuir para o reforço da competitividade organizacional, ao permitir investir em competências críticas sem recurso a financiamento adicional.
Para as empresas interessadas, poderá ser útil analisar as necessidades internas de formação e avaliar de que forma as verbas disponíveis no FCT podem ser enquadradas num plano estruturado de desenvolvimento de competências.
