Webinar | Transparência e Equidade Salarial: Das Obrigações Regulamentares às Alterações nas Políticas e Processos de Gestão de Recursos Humanos

Transparência e Equidade Salarial, Exigências em RH

Breve Enquadramento:

A Diretiva Europeia 2023/970, cujo objetivo central é reforçar práticas salariais mais transparentes, na perspetiva interna e externa às Empresas, reforçando a aplicação do princípio da igualdade de remuneração entre homens e mulheres, já previsto Lei nº 60/2018 sobre equidade remuneratória para trabalho de igual valor.

Na prática, traduz-se em tornar visível a lógica que sustenta a política salarial, eliminando a opacidade em torno dos valores remuneratórios e permitindo que os colaboradores compreendam os princípios que regem a sua compensação.

Estas alterações vêm colocar diversos desafios às Empresas, que passam a ter obrigações formais de reporte e responsabilidade por monitorizar de forma constante as suas estruturas salariais, requerendo a adaptação suave e eficaz de mudanças ao nível das funções e competências, gestão de carreiras e avaliação de desempenho, dados remuneratórios, bem como dos processos de suporte a estas temáticas e respetivos sistemas de informação.

Face a este contexto, este webinar tem como principais objetivos: 

1. Compreender as principais mudanças decorrentes da Diretiva Europeia 2023/970 sobre transparência salarial e calendário associado
2. Explicar os desafios associados à transparência salarial
3. Partilhar o ponto de vista da Forvis Mazars sobre como preparar as Empresas para as alterações decorrentes da Diretiva Europeia 2023/970 

A Diretiva Europeia 2023/970 introduz novas exigências em matéria de transparência salarial e equidade remuneratória. Neste webinar, vamos abordar os principais impactos para as empresas, os desafios de implementação e as medidas necessárias para preparar políticas, processos e sistemas na gestão de Recursos Humanos.

Tópicos a Abordar 

Transparência Salarial: principais mudanças decorrentes da Diretiva Europeia 2023/970 sobre transparência salarial e calendário associado

• Normas relativas à transparência salarial incluídas na Diretiva e calendário associado
• Contexto atual de Portugal e evolução verificada na última década
• Desafios típicos das Empresas associados à transparência salarial 

O caminho de mudança para preparar as Empresas para as alterações decorrentes da Diretiva Europeia 2023/970

• Caminhos alternativos de mudança, riscos estratégicos e benefícios associados
• Vertentes de atuação chave para preparar as Empresas para a mudança
• Abordagem recomendada e resultados a alcançar para garantir a Transparência e Equidade Salarial

Biografia 

Pedro Mendes Silva, Head of Consulting na Forvis Mazars em Portugal.

O Pedro integra os quadros da Forvis Mazars com a função de Head of Consulting, liderando o desenvolvimento de negócio nos diversos setores de atividade.

Tem mais de 25 anos de experiência profissional em ambiente de multinacional, tendo liderado projetos focados nas vertentes de Estratégia, Organização e RH, com responsabilidades executivas e de gestão.

No último ano, tem vindo a liderar diversos projetos de Diagnóstico sobre a Transparência e Equidade Salarial, numa perspetiva de avaliação da situação de partida e definição e acompanhamento do plano de ação com vista a assegurar o alinhamento com os requisitos da Diretiva da UE 2023/970.

Anteriormente ao seu ingresso na Forvis Mazars foi Diretor na KPMG, na área de Corporate and Public Sector e Manager na Capgemini, na qual desenvolveu projetos sobretudo nos setores Non-Financial Services.

Academicamente, possui uma Pós-Graduação em Management & Business Consulting no ISEG e Licenciatura em Informática de Gestão no Instituto Politécnico Autónomo.

Luís Nabeiro Ensinas, Manager na Forvis Mazars em Portugal, 

O Luís desempenha a função de Manager na área de Consulting da Forvis Mazars em Portugal.

Possui mais de 15 anos de experiência na coordenação de projetos de Estratégia, Transformação (negócio, organização, processos e sistemas) junto de empresas privadas, entidades da administração pública e associações empresariais.

No âmbito da Diretiva da UE 2023/970, tem vindo a coordenar diversos projetos de Diagnóstico sobre a Transparência e Equidade Salarial, contemplando o assessment à situação atual e a definição das ações corretivas.

Antes de ingressar na Forvis Mazars, foi Team Leader de Processos e Organização na OGMA.

Academicamente, possui um MBA pela London School of Economics and Political Science e um Mestrado em Engenharia Mecânica pela Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa.